人才培养体系

 
■  校园招聘新人培养
 
        新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训,集?#20449;?#35757;后进入生产基地实地实践及市场终端历练,达到掌握未来工作岗位所必备的专业知识和技能,最终在军训中加强团队意识,尽快融入公司。
 
■  社会招聘新人培训
 
        每位社会招聘进入公司的新员工都将参加入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。
 
■  导师制(OJT)
 
        每一位新入职的员工?#21152;?#19968;位资深员工来担任导师。
 
■  双通道员工职业发展体系
 
        立达信员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,最大程度地满足员工自身发展的需要,获得认可和回报。
双色球蓝球尾数遗漏
四人麻将单机版下载 昂热西天主教大学排名 五福临门怎么玩 快乐飞艇从未败过的9码公式 二人麻将app 奇妙马戏团怎么玩 欢乐球吃球作弊器 柏林赫塔多特蒙德转会 乐山在线棋牌 vr赛车彩票哪里开奖的 重庆时时彩开奖号软件 热那亚莫兰迪公路桥 神秘岛试玩 新疆25选7的开奖号码是多少 秒速赛车开奖结果官网 白雪公主和王子